Кроме неожиданного для меня доклада, который я должен сделать по сайту СыктГУ, меня еще до кучи сегодня включили в комиссию по реформированию оплаты труда в университете .

P.S. Пашко, у тебя след. сообщение юбиленое (399 + 1) Пока что только 1 человек этой цифры достигал =)

В той теме тогда продолжаем говорить о проблемах и размерах оплату труда IT и АСУ-специалистов, а в текущей теме буду информировать и можно будет обсуждать то, что ждет всех с 01.12.2008.

Раз уж я в комиссии, то и инфа текущая у меня будет, с которой я буду делиться .

Такая хрень со всеми должностями.

Но, думаю, всё изменится с введением окладов. Её (ЕТС) и отменяют из-за того, что она - атавизм советской власти, которая и уравнивала всех посредством этих долбанных критериев:

Хотя, помню, когда я рулил финансовым отделом (1999-2001 гг), часто закрывал глаза и подписывал котнтракты, если спец хороший.

Потом, правда, периодически "втык" получал от руководства (когда, в редких случаях, обнаруживали )

P.S. Завтра, в 13.00, у нас обширный мозговой штурм будет по этому поводу (имею ввиду заседание комиссии). Отпишу потом,если что-то будет решено завтра (честно говоря, сомневаюсь, т.к. отсутствует много начальных условий, необходимых для подготовки серьезных решений).

Позволю с вами не согласиться при всем уважении к вам уважаемый Expert, но ЕТС в данном виде в каком она дошла до нас была насколько мне известно (и уточнено) введена летом 1992 года неким Егором Гайдаром http://www.gaidar.org/ (про которого все уже забыли и который тихо мирно руководит непонятным институтом под названием института экономики переходного периуда http://www.iet.ru/ ).

Правильно. До нынешней ЕТС была другая - "советская" ЕТС с другими окладами. Только называлась она не ЕТС . А принцип тот же самый - уравниловка по неким выделенным формальным объективным критериям, на которые "натягивали" заработную плату сотрудников, не взирая на конкретные особенности и конкретные достижения конкретного сотрудника: "нет у тебя 3 года опыта работы => нельзя тебя принять на должность старшего лаборанта деканата". Бред, вообщем, в современных условиях.

Коренное отличие предлагаемой с 01.12.2008 системы оплаты труда - наличие некоего базового оклада, который устанавливается исходя из должности (то есть, если назначит ректор главным инженером продавца магазина, то этот человек будет получать ЗП как главный инженер вне зависимости от базового образования и опыта; в новой системе руководитель - ректор - более свободен в этом плане), а также персонального корректировочного коэффициента (название для примера привел; точной формулировки пока нет), который подсчитывается исходя из достижений и компетенций конкретного человека.

Если первую часть ЗП - оклады по должностям - нам спустит Минобразования, то коэфициенты и правила их расчетов - в компетенции вуза. Собственно, последним мы и занимаемся в рамках обозначенной выше комиссии.

Кстати, вчера оказалось, что ректор надумал создать несколько комиссий. Многие, в том числе и я, настаивали, чтобы была единая комиссия. Imho, этими вопросами должны заниматься профессионалы во избежание перегибов и потенциальных двуссмысленных ситуаций. Сори за нескромность, например, я, т.к. 8 лет руководил различными напрвлениями в бухгалтерии и финансовых службах, в т.ч. 3 года курировал штатное расписание в должности начальника финансово-аналитического отдела и 8 лет - расчет заработной платы - писал программы и курировал расчетный отдел. Но ректор, как всегда, принял своё решение .

Я - в составе лишь той комиссии, которая разрабатывает критерии и механизм расчета персональных коэффициентов для профессорско-преподавательского состава (председатель нашей комиссии - А.Ю. Тимофеев; в составе - И.В. Минин, Е.А. Бадокина и я). По административно-управленческому составу критерии и механизмы разрабатывает комиссия под руководством В.А. Залевского.

Так что, xisem, если что, я не причем . Как я понял, по управлению информатизации критерии разрабатывает как раз комиссия Залевского .

Подробности (если интересно) - на следующей неделе.

Нет, меньше не станет. Обязательное требование во всех этих предварительных бумагах - зарплата с 01.12.2008 должна быть не меньше, чем сейчас.